Отпуск без содержания во время простоя

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Работодатели и сотрудники находятся в разных весовых категориях, когда речь заходит о юридических тонкостях регулирования трудовых отношений. Работники не всегда знают свои права и вынуждены обращаться за консультацией. В этой статье приведем образец заявления на отпуск без содержания в году, рассмотрим вопросы оформления такого отпуска по ТК РФ. Тема отпусков за свой счет вызывает много вопросов. Правила регулирует статья Трудового кодекса, но она не дает исчерпывающих ответов для всех случаев. Многие положения разбросаны по разным законодательным актам, в которых сложно ориентироваться даже опытному кадровику.

Коронавирус негативно сказался на экономике. Прошло уже больше месяца, как работу бизнеса приостановили, потому что с 30 марта года президент ввел оплачиваемые нерабочие дни.

С ложная экономическая ситуация в компании заставляет задуматься о способах сокращения издержек. Чтобы не прибегать к радикальным мерам, например, сокращению численности и штата, некоторые работодатели предлагают сотрудникам или их части уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Бывают ситуации, когда сотрудники сами, чтобы избежать увольнения, просят работодателя временно отправить их в отпуск за свой счет.

Коронавирус: как отправить работника домой бесплатно

Из этого следовал вывод, подтверждавшийся и комментариями Государственного департамента по надзору за соблюдением законодательства о труде, что теперь владелец или уполномоченный им орган в случае простоя предприятия по не зависящим от работников причинам не может предоставлять отпуск без сохранения заработной платы или с частичным ее сохранением. Это вызвало шквал звонков и обращений руководителей предприятий, учреждений и организаций по поводу того, как минимизировать воздействие этого нововведения, ведь это означало увольнение всех работающих, находящихся в неоплачиваемых отпусках, по сокращению штатов пункт 1 статьи 40 Кодекса законов о труде , с выплатой компенсации в размере 3-х окладов заработных плат : не меньше среднего месячного заработка сразу и 2 месячные зарплаты В соответствии со статьей КЗоТ, предусматривающей, что работникам, увольняемым с предприятий, учреждений, организаций, при расторжении трудового договора в связи с изменениями в организации производства и труда сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не более чем на 3 месяца со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия.

В то же время работники просят оставлять их на работе ради стажа для выхода на пенсию и получения жилищных субсидий. Также возможен вариант оставить всех на работе, но с учетом статьи Кодекса законов о труде, регламентирующей, что время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не менее двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда оклада. Понятно, что оба случая не устраивают ни работников, ни руководителей. Поэтому мы решили исследовать этот социально важный вопрос и разработать оптимальные и законные пути ослабления воздействия Закона на руководителей и работников, которые и предлагаем в настоящей статье.

Нормы КЗоТ имеют преимущество перед законом об отпусках Возможно, Государственный департамент по надзору за соблюдением законодательства о труде нас не поймет, но после детального анализа трудового законодательства мы утверждаем, что отпуска в случае простоя предприятия по не зависящим от работников причинам без сохранения заработной платы или с частичным ее сохранением предоставлять можно без проблем. Очевидно, это связано с недостаточной подготовкой Закона, но он не изменяет часть третью статьи 84 Кодекса законов о труде, которая точь-в-точь совпадает с изъятой частью второй статьи 26 Закона Украины от Таким образом, если вас как руководителя проверяющие будут упрекать в наличии работников в неоплачиваемых отпусках, к тому же еще будут пытаться штрафовать за это, смело ссылайтесь на часть третью статьи 84 Кодекса законов о труде, и вы будете чисты как перед законом, так и перед работниками.

Срок пребывания в отпусках засчитывается в трудовой стаж Однако с принятием Закона все же связаны незначительные отрицательные последствия, прежде всего для работников. Теперь в их трудовой стаж для получения ежегодного отпуска не будет засчитываться время пребывания в неоплачиваемых отпусках Законом внесены изменения в пункт 4 статьи 9 Закона Украины от К счастью, Закон отрицательно не скажется при получении больничных и при определении пенсий, где продолжительность трудового стажа - самое важное.

Однако сам факт предоставления отпуска без сохранения заработной платы имеет отрицательное значение в налоговом смысле. Ведь, в соответствии с частью второй пункта 1 статьи 2 Закона Украины от Как минимизировать эти расходы? Если работник работал на условиях неполного рабочего дня, то сбор в Пенсионный фонд выплачивается из фактического заработка, а не минимальной зарплаты.

Ответ находим в Письме самого Пенсионного фонда Украины от Следовательно, на него не распространяются требования части 2 пункта 1 статьи 2 Закона Украины "О сборе на обязательное государственное пенсионное страхование". Таким образом, вместо целого отпуска без сохранения заработной платы иногда целесообразно, даже в производственных целях, по заявлению работников перевести их на неполное рабочее время, например 1 день в месяц, и экономить на налогах.

Используйте в соглашении с работником неполный рабочий день или неделю В соответствии со статьей 56 Кодекса законов о труде, по соглашению между работником и владельцем или уполномоченным им органом могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося на ее попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением, владелец или уполномоченный им орган обязан устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Оплата труда в этих случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Причем работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.

Кстати, в соответствии с частью третьей статьи 32 Кодекса законов о труде, об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени , совмещении профессий, изменении разрядов и наименований должностей и пр.

Возможно, после прочтения этой статьи найдутся горячие головы, которые исправят ошибку и запретят предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе предприятия, путем внесения изменений в статью 84 КЗоТ, но пока этого не случилось, такими отпусками можно активно пользоваться. С Новым годом, руководители и бухгалтера! Празднуйте спокойно, Кодекс законов о труде в данном случае на вашей стороне, и никакие штрафы и другие санкции вам не угрожают.

Статья 84 Кодекса законов о труде. Отпуска без сохранения заработной платы. В случаях, предусмотренных статьей 25 Закона Украины "Об отпусках", работнику по его желанию предоставляется в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и по иным причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и владельцем или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год.

В порядке, определенном коллективным договором, владелец или уполномоченный им орган в случае простоя предприятия, учреждения, организации по не зависящим от работников причинам может предоставлять отпуск без сохранения заработной платы или с частичным ее сохранением. Украинский бухгалтерский еженедельник. Редакция: debet-kredit gc.

В номере Дт-Кт:. Свежий номер Архив Дт-Кт. Дайджест прессы. Полезные линки. В случае простоя предприятия отпуск за свой счет предоставлять можно.

Отпуск без содержания во время простоя

Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие. Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска?

Минтруд указал на незаконность отправки работника в неоплачиваемый отпуск

Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия, напомнили в Минтруде. Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию , добавили в ведомстве. Кроме того, жаловаться на работодателя можно в суд и в органы прокуратуры, напомнили в Минтруде. Из-за введения карантинных мер против распространения коронавируса часть российских работодателей начали отправлять сотрудников в отпуск за свой счет, говорили эксперты. Коронавирус Россия Москва Мир 0 за сутки Выздоровели 0 0 за сутки Заразились 0 0 за сутки Умерли 0 за сутки Выздоровели 0 0 за сутки Заразились 0 0 за сутки Умерли 0 за сутки Выздоровели 0 0 за сутки Заразились 0 0 за сутки Умерли Источник: JHU, федеральный и региональные оперштабы по борьбе с вирусом Источник: JHU, федеральный и региональные оперштабы по борьбе с вирусом Читать подробнее. Чтобы законным способом снизить размер выплат зарплаты, работодатель может объявить простой в организации с выплатой зарплаты в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя. Для этого работодателю необходимо издать приказ и ознакомить всех сотрудников, добавила Проскурова.

Отпуск без сохранения заработной платы: можно, нужно, нельзя

Из этого следовал вывод, подтверждавшийся и комментариями Государственного департамента по надзору за соблюдением законодательства о труде, что теперь владелец или уполномоченный им орган в случае простоя предприятия по не зависящим от работников причинам не может предоставлять отпуск без сохранения заработной платы или с частичным ее сохранением. Это вызвало шквал звонков и обращений руководителей предприятий, учреждений и организаций по поводу того, как минимизировать воздействие этого нововведения, ведь это означало увольнение всех работающих, находящихся в неоплачиваемых отпусках, по сокращению штатов пункт 1 статьи 40 Кодекса законов о труде , с выплатой компенсации в размере 3-х окладов заработных плат : не меньше среднего месячного заработка сразу и 2 месячные зарплаты В соответствии со статьей КЗоТ, предусматривающей, что работникам, увольняемым с предприятий, учреждений, организаций, при расторжении трудового договора в связи с изменениями в организации производства и труда сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не более чем на 3 месяца со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия. В то же время работники просят оставлять их на работе ради стажа для выхода на пенсию и получения жилищных субсидий. Также возможен вариант оставить всех на работе, но с учетом статьи Кодекса законов о труде, регламентирующей, что время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не менее двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда оклада. Понятно, что оба случая не устраивают ни работников, ни руководителей. Поэтому мы решили исследовать этот социально важный вопрос и разработать оптимальные и законные пути ослабления воздействия Закона на руководителей и работников, которые и предлагаем в настоящей статье. Нормы КЗоТ имеют преимущество перед законом об отпусках Возможно, Государственный департамент по надзору за соблюдением законодательства о труде нас не поймет, но после детального анализа трудового законодательства мы утверждаем, что отпуска в случае простоя предприятия по не зависящим от работников причинам без сохранения заработной платы или с частичным ее сохранением предоставлять можно без проблем. Очевидно, это связано с недостаточной подготовкой Закона, но он не изменяет часть третью статьи 84 Кодекса законов о труде, которая точь-в-точь совпадает с изъятой частью второй статьи 26 Закона Украины от

Вынужденные отпуска

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Екатерина Чернявская , Иван Наумчик. К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант", отвечая на вопрос, вправе ли работодатель отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы без увольнения в связи с простоем рабочих объектов работодателя.

Дата публикации

Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, о котором пойдет речь, действующим законодательством не предусмотрен. Тем не менее, предоставление такого отпуска работникам давно получило широкое распространение, а само действие ряд наименований - подобные отпуска называют "неоплачиваемыми", "вынужденными" или "административными". Если оплата времени простоя не по вине работников не производится, то работники вправе обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам или в суд". Несмотря на то, что и в КЗоТ РФ, и в Трудовом кодексе РФ отсутствуют законные основания для направления работников в отпуск без сохранения заработной платы в случаях, когда от самих работников такая инициатива не исходит, некоторые работодатели достаточно эффективно для себя осуществляют такие действия в качестве способа снижения расходов на оплату труда.

Во время простоя работодатель не может отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты

О введении режима простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, в связи с чрезвычайным положением и введением карантина. Причина возникновения, информация об отсутствии вины работодателя и работников;. Работников, прекративших работу согласно приказу, необходимо ознакомить по роспись с документом. Оплата работнику во время простоя устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы. Согласно статье 42 ТК РК во время простоя работодатель имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу. При временном переводе на другую работу в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе. В соответствии со статьей 46 Трудового Кодекса в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и или сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Всё об отпуске без сохранения заработной платы
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. livani

    Спасибо вам большое. Заказал в ситилинг товар. После покупки обнаружил брак, который не заметил при осмотре. Потребовал возврат денег, они мне отказали, и предложили отправить на проверку качество.Мне пришлось оформить. Правильно ли я сделал ? и что делать дальше ?

  2. Гремислав

    Это постулаты , при общении с системой

  3. footpbure

    Тарас Валерьевич, могли бы Вы высказать свое мнение по следующей ситуации.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных