Предложение о проведении дополнительных консультаций профсоюза

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта правил внутреннего трудового распорядкаи обоснование по нему должен направить работодателю своё мотивированное мнение по проекту в письменной форме. Мнение выборного органа первичной профсоюзной организации должно быть обоснованным. Примечание 1: Работодатель вправе не учитывать мнение профсоюза, если оно получено по истечении пяти рабочих дней со дня получения профсоюзом проекта документа. Если Вы не согласны с мнением выборного органа первичной профсоюзной организации, перейдите к шагу 2. Если Вы согласны с мнением выборного органа первичной профсоюзной организации, перейдите к шагу 4. Направьте в профсоюз письменное уведомление о времени и месте проведения консультациис цельюдостижения взаимоприемлемого решения.

Об утверждении Общего положения о первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ. В соответствии с п.

Зарегистрируйтесь, чтобы скачивать любые документы и образцы для работы специалиста кадрового дела в году. Регистрация бесплатная и займет меньше минуты! Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей.

Профсоюзная организация

Зарегистрируйтесь, чтобы скачивать любые документы и образцы для работы специалиста кадрового дела в году. Регистрация бесплатная и займет меньше минуты! Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации.

Она займет всего одну минуту. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, устанавливает ст. Так, работодатель, принимая решение о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров в соответствии с п.

Обычно уведомление оформляется письмом приложение 1. Закон не уточняет, о каких именно мероприятиях идет речь. И довольно продолжительное время практики спорили, является ли началом мероприятий по сокращению увольнение первого работника по этому основанию , или, например, таковым следует считать уже сам факт уведомления сотрудников? Проще говоря, в силу ч. Такой срок является справедливым, разумным и достаточным для осуществления выборным органом первичной профсоюзной организации имеющихся у него полномочий по защите интересов работников см.

В случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению, работодатель должен уведомить профсоюз не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий ч. Приложение 1. Пример оформления уведомления профкома о сокращении численности работников организации фрагмент.

Для работников, являющихся членами профсоюза, предусмотрены допол нительные гарантии, связанные с расторжением трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации. В частности, при увольнении таких работников по п. Мы рекомендуем учитывать это обстоятельство и отразить его, например, в тексте предложения о переводе на другую работу приложение 2 , направляемого сотруднику. То есть одного лишь уведомления профкома о предстоящем увольнении работника в данном случае будет недостаточно — необходимо запрашивать и учитывать его мотивированное мнение.

В этих целях работодатель обычно направляет в профком письменное предложение рассмотреть возможность увольнения члена профкома приложение 3. В нашей организации нет профсоюза, но есть работники, которые состоят в различных профсоюзных организациях. Нужно ли учитывать мнение этих профсоюзов при увольнении работников?

Работодатель не обязан направлять проект приказа и копии документов о предстоящем увольнении в профсоюз, членом которого является работник, если первичная организация этого профсоюза не создана у данного работодателя. Работница обратилась в суд с иском к производственному кооперативу о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении ее на работе в должности литейщика пластмасс 3-го разряда, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

При ее увольнении по п. Работнице было отказано в удовлетворении заявленных требований см. Работодатель направляет с сопроводительным письмом в выборный орган соответствующего профсоюза проект приказа об увольнении работника, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения о возможном расторжении с ним трудового договора по п. Приложение 2. Пример оформления предложения перевода на другую работу работнику, состоящему в профсоюзе.

Какие документы необходимы профкому для оформления мотивированного мнения об увольнении члена профсоюза? Очевидно, речь идет о документах, подтверждающих законность увольнения сотрудника в связи с сокращением численности или штата работников организации, а также свидетельствующих о соблюдении работодателем процедуры увольнения по этим основаниям.

Таким образом, работодатель должен представить в профсоюз доказательства извещения работника о предстоящем сокращении, предложения ему имеющихся вакансий, учета преимущественного права на оставление на работе и др. По закону выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней после получения всех необходимых документов рассматривает их и направляет работодателю в письменной форме свое мотивированное мнение о целесообразности увольнения работника. Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от На немотивированность и необоснованность мнения профсоюзного органа, не согласившегося с увольнением водителя легкового автомобиля в связи с сокращением его должности, было указано, в частности, в определении Московского городского суда от Согласно ч.

При недостижении согласия работодатель по истечении десяти рабочих дней после направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.

ГИТ в течение десяти дней со дня получения жалобы заявления рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника с оплатой вынужденного прогула. Таким образом, как справедливо заметил Конституционный Суд РФ, работодателю дается право независимо от итогов дополнительных консультаций по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов принять окончательное решение.

Такое правовое регулирование, отмечает Конституционный Суд РФ, направлено на обеспечение баланса соответствующих конституционных прав и законных интересов работников и работодателей, являющегося необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве см.

Приложение 3. Пример оформления уведомления профкома об увольнении работника, состоящего в профсоюзе. Направили в профком документы об увольнении работника. В профкоме заявили, что они против, но с предложением о проведении дополнительных консультаций не обращались.

В результате работник был уволен без всяких консультаций. Есть ли риск, что его восстановят? Норма закона сформулирована таким образом, что именно профсоюзный орган, а не работодатель должен обращаться с предложением о проведении дополнительных консультаций при несогласии с увольнением работника. Следовательно, если профсоюз ничего не сделал для того, чтобы консультации были проведены, работодатель принимает окончательное решение об увольнении без дополнительных консультаций. Документы для рассмотрения вопроса об увольнении работницы были направлены работодателем в адрес профсоюзной организации 31 июля.

Профком выразил несогласие с увольнением, направив соответствующее мотивированное мнение ректору университета 8 августа. В решении суд указал, что с учетом положений ст. Между тем в установленный срок требование о проведении консультаций в адрес работодателя направлено не было, в связи с чем по истечении срока, отведенного для консультаций ст.

При этом направленное в адрес работодателя 27 августа извещение о проведении консультаций обоснованно не было принято им во внимание, поскольку было направлено и получено по истечении установленного срока.

Учитывая установленные обстоятельства, суд пришел к выводу, что работодатель действовал в соответствии с требованиями ст. И вины его в том, что профсоюзный орган не принял в установленные сроки меры по проведению дополнительных консультаций, не имеется см. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В указанный период не засчитывается время, когда работник:. Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что Р. В этой связи В материалах дела имеется выписка из решения профсоюзного комитета по проекту приказа от При этом несогласие с увольнением Р. В заседании суда работодатель подтвердил факт получения мотивированного мнения профсоюзного органа через неделю после его принятия, то есть Приказом работодателя Р.

Таким образом, обращаться в профсоюз за мотивированным мнением рекомендуется не сразу, а спустя некоторое время после направления работнику уведомления об увольнении.

Иначе получится, что работодатель получит мотивированное мнение профкома, но не сможет уволить работника в течение месяца, так как к этому времени не истечет двухмесячный срок предупреждения об увольнении. Работодателю придется повторно обращаться за мотивированным мнением в профсоюзный орган, чтобы при увольнении были соблюдены требования и ч. Кстати сказать, при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

В частности, недопустимо сокрытие работником того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем его заместителем выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения не ниже цехового и приравненного к нему , не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При установлении факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника п. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Здравствуйте, уважаемый Гость! Кадры и HR. Гид по кадровым документам и новые штрафы с года.

Читайте нас на Яндекс. Дзен Кадровые документы - готовые образцы и бланки Записаться на новый вебинар. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 За что накажут Как уволить работника по статье Календарь кадровика: дела февраля Должностная инструкция Коронавирус Кадровое делопроизводство и документы Шаблоны Приказы Все тем.

А еще Статьи Увольнение. Сокращение штата. Учитываем мнение профкома. Темы: Увольнение Сокращение численности или штата работников Профсоюзы. Автор: Чиркина Татьяна. Главный редактор портала pro-pesonal. Прочитайте полезные статьи по теме: Сокращение: гарантии увольняемым. Прочитайте полезные статьи по теме: Увольнение по сокращению штата: как избежать нарушений.

Прочитайте полезные статьи по теме: Сокращение: ошибки выявляет суд. Прочитайте полезные статьи по теме: Увольнение по сокращению штата Прочитайте полезные статьи по теме: Порядок увольнения по сокращению штатов. Прочитайте полезные статьи по теме: Сокращение штата: разбираем типичные ошибки.

Сокращение штата. Учитываем мнение профкома

Протокол об итогах проведения консультаций между профсоюзом и работодателем относительно увольнения работников. В соответствии со ст. В случае если профсоюз выразит несогласие с предполагаемым решением работодателя, то в течение трех рабочих дней между профсоюзом и работодателем его представителем проводятся дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. В ходе проведенных консультаций между первичной профсоюзной организацией и работодателем относительно увольнения работников, являющихся членами профсоюза, сторонами были рассмотрены следующие вопросы:. Расторжения трудовых договоров с работниками [ краткое наименование организации ] на основании [ указать пункт, часть, статью Трудового кодекса РФ ]:. В процессе консультаций по данным вопросам члены профсоюзной организации сделали следующие заявления высказали возражения, сделали предложения :.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. viepasde

    Ну теперь власть будет делать обратное и будет недовольтво думаю им проще будет уступить)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных