Имеет ли право работодатель не платить премию работнику

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Зарплата оплата труда состоит из следующих часте й ст. Компенсационные выплаты региональные надбавки, доплата за вредность и т. Установлено, что работодатель может поощрять работника, выдавая преми ю ст. Рассмотрим несколько типовых ситуаций. Как видим, условия, при которых работник может быть лишен премии, не установлены.

Премии встроены в систему оплаты труда многих работодателей. Но нередко бывает так, что оклад в компании маленький, а большую часть получки составляет премия.

Готовое резюме. Карьерная консультация.

Премия – право или обязанность работодателя: позиция ВС

На практике довольно часто работодатели используют систему оплаты труда, которая позволяет им не платить обещанную зарплату неугодным работникам. Фактически при трудоустройстве работнику обещают определенный размер заработной платы.

Затем оформляют её ни как зарплату, а как премию, предусмотренную статьей ТК РФ, которую работодатель платить не обязан и, разумеется, в выплате которой он отказывает при удобном для него случае. Работник по итогу может претендовать только на МРОТ, прописанный в трудовом договоре. На сколько такая "схема" законна и можно ли потребовать от работодателя выплату обещанной "премии" разбираюсь в этой публикации. Все дело в тонкостях трудового законодательства, регулирующих порядок выплаты так называемой премии.

Первый вид это премия как стимулирующая выплат, предусмотренная частью 1 статьи ТК РФ, которая входит в систему оплаты труда. Условия и порядок выплаты указанной премии устанавливается работодателем в положении об оплате труда ч.

Выплата данной премии является правом, но не обязанностью работодателя. При этом, как правило, ни в одном локальном акте порядок определения размера такой премии не предусматривается. Например, если работник захотел уволится работодатель просто может выплатить ему только МРОТ. Возникает вопрос: существует ли какой-либо правовой механизм позволяющий взыскать с работодателя такого рода премию и в каких случаях? Так часть 2 статьи 23 Всеобщей декларации прав человека провозглашает, что каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд.

Данная гарантия также закреплена на уровне национального законодательства в части 3 статьи 37 Конституции и в статье 22 ТК РФ. Женева Таким образом, международные акты допускают, что соглашение о размере заработной платы может быть достигнуто не только в письменной форме, но и форме устного соглашения.

Доказательством такого соглашения может выступать выписка из банковской карты о ежемесячном поступлении денежных средств на счёт работника в определенном размере, превышающем установленный трудовым договором размер заработной платы.

Подтверждением факта дискриминации может служить:. В настоящее время судебная практика в основном придерживается такого подхода, что если размер премии не оговорен сторонами в трудовом договоре или положении о премировании, то основания для взыскания премии отсутствуют. Однако удалось найти буквально пару судебных актов, которые пошли в разрез с этой практикой и признали наличие оснований для взыскания премии при установлении факта дискриминации:.

Невыплата заработной платы под видом как бы правомерного отказа от выплаты премии реальная правовая и социальная проблема массового характера. При этом судебная система справляется с этой проблемой, как показывает практика, крайне неэффективно. Остаётся только пробовать и снова пробовать доказывать факты дискриминации и "прикрытия" заработной платы премией, пытаясь защитить права работников.

Портал функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям.

Чтобы совершить покупку, вам надо авторизоваться или зарегистрироваться. Чтобы оставить комментарий на www. Please note that this is beta English version. Some pages may not be translated. If you experience difficulties, please contact our administrator: moderator igzakon.

We will be happy to assist. Пожалуйста, скопируйте нижеприведённую ссылку в вашу программу для чтения РСС-лент. Подписаться на: все блоги и обсуждения; все материалы с главной страницы; новые Блоги; новые Обсуждения; Новые видео;.

Законодательство Экономика Общество Политика Судоустройство. Право и жизнь События и комментарии Обзор литературы Досуг юристов Юридический юмор Обзор диссертаций. Отрасли права Административное право и процесс Арбитражный и гражданский процесс Гражданское право Конституционное право Международное право Налоговое и финансовое право Семейное и жилищное право Теория и история государства и права Трудовое право и право социального обеспечения Уголовное право и процесс, исполнение наказаний.

Судебная практика. Отрасль права: Трудовое право и право социального обеспечения. Сфера практики: Разрешение споров. Суть правовой проблемы Все дело в тонкостях трудового законодательства, регулирующих порядок выплаты так называемой премии. Способы противодействия Возникает вопрос: существует ли какой-либо правовой механизм позволяющий взыскать с работодателя такого рода премию и в каких случаях?

Подтверждением факта дискриминации может служить: Получение другими работниками занимающими аналогичные должности вознаграждения в полном размере, что свидетельствует о нарушении принципа равной оплаты за равный труд Резкое снижение заработной платы в последний месяц работы в сравнении с предыдущими месяцами работы, что в силу принципа обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы статья 2 ТК РФ позволит требовать от работодателя предоставить обоснование такого снижения; Другие обстоятельства, которые могут свидетельствовать о факте дискриминации и могут быть подтверждены письменными доказательствами, например, переписка с руководителем, приказ о депремировании или приказ о премировании из которого работник был исключен, в то время как другие сотрудники в него включены.

Однако удалось найти буквально пару судебных актов, которые пошли в разрез с этой практикой и признали наличие оснований для взыскания премии при установлении факта дискриминации: Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от ГГГГ года, работодатель изыскал средства для выплаты этой премии всем работникам за исключением истца. Истец данной премии лишена приказом от ДД. Между тем, при выплате премии за ДД. ГГГГ не должна допускаться дискриминация в отношении работников.

При указанных обстоятельствах Судебная коллегия приходит к выводу о недоказанности ответчиком, что лишение истца премии за ДД. ГГГГ года связано с ее деловыми качествами. Следовательно, ФИО1 ограничена в трудовых правах на получение ежеквартальной премии, что является дискриминацией в сфере труда. Вывод суда первой инстанции об отсутствии дискриминации в действиях работодателя по невыплате истцу премии за ДД. ГГГГ года не соответствует обстоятельствам дела.

Таким образом, учитывая, что, согласно представленным документам л. Удовлетворяя исковые требования Потапчука Ю. Специалист в области процессуального права вечерняя форма Правовые аспекты электронной коммерции Лекторы: Савельев А. Introduction to English Legal System Погружение в отрасли английского права с ведущими практиками.

Комментарии Александр Семенов Частная практика. Спасибо за публикацию по теме! Не думаю, что этот вопрос когда-нибудь утратит свою актуальность. Считаете ли Вы, что подобные ситуации исключаются, если премия входит в систему оплаты труда? Может ли, по Вашему мнению, суд переквалифицировать статус выплат и принять решение в пользу работника в споре о взыскании невыплаченной премии, если работник сможет доказать, что премия фактически является скрытым окладом, выплачивалась систематически в одинаковом сопоставимом размере за выполнение работы, обусловенной трудовым договором, без привязки к сложности работы и тому, как работник исполняет свои трудовые обязанности?

Как, по-Вашему, разрешил бы суд приведенные Вами дела, если бы размер премии был снижен пропорционально у всех работников? Александр, спасибо за Ваш комментарий! И так пройдемся по вопросам - по первому вопросу, если премия входит в систему оплаты труда, то тогда на первый план уже выходит вопрос о том каким образом работодатель обеспечивает учет выполненной работы и как он соотносится с получаемой работником зарплатой.

По ТК РФ разумеется вопрос не возникает, но будут уже другие вопросы. Может, но не сделает до тех пор пока ВС прямо не скажет, что так можно. По сути систематическая выплата премии, якобы только по приказу руководителя со ссылкой на ТК РФ является ничем иным, как действиями "в обход закона", что недопустимо в силу общеправового принципа "недопустимости злоупотребления правом".

К сожалению, по трудовым спорам суды крайне редко применяют этот принцип, и как правило только тогда когда было на это прямое указание Верховного суда -по третьем вопросу.

Думается, что в этом случае суд бы отказал, поскольку ставился вопрос именно о дискриминации одного сотрудника перед другими. При пропорциональном снижении уместнее ставить вопрос о злоупотреблении работодателем своим правом при установлении системы оплаты труда в обход статьи ТК РФ и обязанности выплачивать оговоренный при заключении трудового договора размер заработной платы. Однако, как я говорил выше суды редко применяют принцип недопустимости злоупотребления правом при разрешении трудовых споров.

Мне кажется, вопрос оценки объема и последствий злоупотреблений работодателя при установлении скрытого оклада еще ждет своих исследователей. Все же, пока не могу нащупать принципиальную разницу между регулированием правоотношений сторон трудового договора по вопросу начисления и выплаты премий, упомянутых в ст.

В обоих случаях порядок и основания начисления и выплаты премий может как устанавливаться, так и не устанавливаться локальным актом. В обоих случаях требуется наличие определенных оснований, связанных с качеством и количеством выполненной работником работы. Поэтому не думаю, что судами должны применяться различные подходы к предмету доказывания в зависимости от квалификации премии по той или иной статье. Дискуссия осложняется отсутствием легального термина, но как-то ведь жили до этого?

Тем не менее, полагаю, что без изменения норм ТК РФ остается надеяться, что суды отойдут от мантры "выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя", которая не соответствует абз. И поймут, что основанием для начисления премии является не приказ работодателя, а конкретные жизненные обстоятельства заслуги работника. Максим Максимов Москва Главный юрисконсульт, Производственно-инвестиционный холдинг. Зашоренность судов особенно сою мирового и районного уровней нацеленных на примитивный позитивизм особенно в области трудового законодательства подтачивает все творческие подходы сторон по практическому использованию общей части ТК, его общих принципов и начал.

Свежий пример? Отказ судов всех инстанций признавать юридическую силу job offer. Во всех! Максим, спасибо за комментарий! Согласен с тем, что по некой неизвестной причине и юридическая сила, и доказательственная сила job offer хоть в виде объявления на входной двери, хоть в виде вакансии на hh судами не признается. Трудовому праву видимо ещё пока предстоит пройти тот путь развития, которое прошло гражданское право. Если вспомнить, то и положения ГК когда-то толковались исключительно буквально с высокой степенью формализма.

Также стоит отметить, что зачастую у работников нет средств на наём квалифицированного представителя, а для многих судей важнее быстрее рассмотреть дело и сдать в архив без глубокого погружения в дело, что также не способствует развитию трудового права.

Ирина Егорова Москва. Ирина, спасибо за решение! Интересный спор. Правда в этом деле суд ограничился лишь только указанием на то, что работодатель не смог внятно объяснить разницу в заработной плате.

В моей практике на стороне работодателя чаще приходилось сталкиваться с тем, что если полученный заработок выше МРОТ, указанный в трудовом договоре как тарифная ставка, то всё остальное значения не имеет. Артём Сынтин Омск Частная практика. Было у меня дело пару лет назад. Сотруднику таможенного органа выплатили одну из стимулирующих выплат в размере 0,5 от оклада, а остальным сотрудникам по 2 оклада.

Премии бывшим работникам: платить или не платить?

На практике довольно часто работодатели используют систему оплаты труда, которая позволяет им не платить обещанную зарплату неугодным работникам. Фактически при трудоустройстве работнику обещают определенный размер заработной платы. Затем оформляют её ни как зарплату, а как премию, предусмотренную статьей ТК РФ, которую работодатель платить не обязан и, разумеется, в выплате которой он отказывает при удобном для него случае. Работник по итогу может претендовать только на МРОТ, прописанный в трудовом договоре. На сколько такая "схема" законна и можно ли потребовать от работодателя выплату обещанной "премии" разбираюсь в этой публикации.

Загрузка страницы

То есть все причитающиеся при увольнении суммы должны быть ему выплачен ы ст. Кроме зарплаты, он может получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а в некоторых случаях и выходное пособие. Но как быть, если работнику положена премия, но на момент увольнения ее размер еще не известен? Следовательно, и после увольнения он должен такую премию получить. Дополнительно право работника на премию может подтвердить штатное расписание, в котором премии работникам отражены как составная часть зарплаты. Также доказательством этого может служить регулярность выплаты премий и то, что они выплачивались без особого распоряжения работодателя о назначении преми и Апелляционное определение Свердловского облсуда от Также суды считают, что премию нужно выплатить, если она зависит от конкретных показателей работы и работник их достиг.

Когда за невыплату премии оштрафуют: как составить документы

Предусмотрены ли трудовым законодательством правила выплаты премий? Можно ли лишить премии за дисциплинарные проступки? При каких условиях возможна отмена премиальных выплат? Правомерна ли невыплата премии работнику в связи с его предстоящим увольнением? К каким выводам пришли арбитры при рассмотрении дел о невыплате работникам премий? При рассмотрении вопроса о том, когда выплата премии является обязательной, а когда — нет, следует учесть тот факт, что премии бывают двух видов: одни включены в систему оплаты труда и являются неотъемлемой частью зарплаты, а другие признаются поощрением работника за добросовестное выполнение работы. Статьей ТК РФ определено, что заработная плата работника представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты в частности, премии и иные поощрительные выплаты.

Премирование сотрудников: как оформлять и облагать налогами

В соответствии со ст. Помимо указанного положения, ст. Обязательности выплаты премии положения данной нормы не содержат в явно выраженной форме. В то же время, если работник заслужил материальное поощрение, выглядит недостаточно обоснованным отказывать в ее выплате со ссылкой на неограниченное усмотрение работодателя в этом вопросе.

Сокращения в компании, компания настаивает на расторжении договора по соглашению сторон с выплатой выходного пособия за 1 месяц.

.

Премии – право или обязанность работодателя?

.

Выплата премии: когда она обязательна, а когда - нет?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Право на ЗАРПЛАТУ в период карантина и возможные хитрости работодателя
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных