Изменилась должность работника надо или нет перезаключать договор материальной ответственности

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации. Она займет всего одну минуту. При приеме на работу с сотрудником заключили договор о полной материальной ответственности.

Бывает, что работники восстанавливаются на работе, совмещают должности, отказываются выполнять свои должностные обязанности Думаем, бухгалтеру, ведущему кадры, будет легче разобраться с некоторыми нестандартными ситуациями после прочтения нашей статьи.

Что произошло. Учреждение приняло сотрудника на должность ведущего специалиста. Через год работодатель заключил с ним договор о полной материальной ответственности.

Материальная ответственность при изменении должности

Бывает, что работники восстанавливаются на работе, совмещают должности, отказываются выполнять свои должностные обязанности Думаем, бухгалтеру, ведущему кадры, будет легче разобраться с некоторыми нестандартными ситуациями после прочтения нашей статьи.

Возможно ли это, если мы утвердим у себя перечень сотрудников, с которыми следует подписывать такой договор, и включим в него всех? Поэтому работодатель не вправе своими локальными нормативными актами устанавливать перечень работников, с которыми может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Такой перечень может утверждаться только постановлением Минтруд а Постановление Минтруда от Например, из перечисленных вами должностей в минтрудовском списке есть должность администратора.

Директор хочет договориться с работниками о расторжении коллективного договора до истечения срока его действия. Если они не будут против, как правильно оформить досрочное прекращение договора и уведомить об этом орган по труду?

Уведомлять территориальный орган по труду нужно только о подписании коллективного договор а ст. Сообщать туда о том, что стороны не планируют продлевать прежний или заключать новый коллективный договор, не нужно.

Мы планируем принимать их по срочным трудовым договорам. Нужно ли отражать в нашем штатном расписании увеличение количества единиц по должностям, на которые будет сезонный набор людей, или таких временных сотрудников можно брать как внештатных работников? Обнаружила, что в нескольких трудовых договорах при их оформлении были допущены ошибки в паспортных данных работников. Надо ли их исправлять и как правильно это сделать?

Специального порядка исправления подобных ошибок трудовым законодательством не предусмотрено. Поэтому можете на обоих экземплярах трудового договора:. Мы увеличиваем работникам объемы работ по служебной необходимости, когда, к примеру, начинается пора отпусков, кто-то болеет или уезжает в длительную командировку.

Обычно руководитель подразделения приносит мне служебную записку с указанием размера доплаты и периода совмещения. Но тут один из новичков, которому предстоит замещать командированного сотрудника, стал требовать от меня подписания с ним дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении.

Разве недостаточно бумаг, которые мы обычно оформляли? Закрепите условия, оговоренные с работником, которому предстоит совмещение, в дополнительном соглашении к трудовому договору. Если сейчас кто-то из ваших работников совмещает профессии или должности без подписанных соглашений к трудовым договорам, сделайте такие документы за весь период совмещения. Иначе трудинспекция может оштрафовать вашу компанию за нарушение трудового законодательств а ст. Может ли руководство в одностороннем порядке изменить инструкции?

Трудовая функция не меняется. При таких изменениях инструкции не требуется подписывать дополнительное соглашение к трудовым договорам работников. Достаточно утвердить инструкцию в новой редакции и ознакомить с ней работников под роспись. Трудовая функция меняется. Допустим, обязанностей у работника становится:.

Нужно будет еще:. При отказе сотрудника подписать допсоглашение и ознакомиться с новой редакцией должностной инструкции вы не можете ввести ее в действие. Наша компания образовалась в результате реорганизации в форме разделения. Какая из новых фирм обязана взять работника обратно? Как правильно оформить процедуру восстановления? Как правило, восстанавливают:. Если работник принес вам исполнительный лист с указанием вашей компании как места его работы, то вы и должны взять его. Но есть правило, что при разделении работодателя трудовые договоры с работниками не расторгаютс я ч.

Поэтому нужно:. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Что нужно сделать. КБК что нового. Бухучет запасов: новая версия учетного стандарта. Точечные изменения для НДФЛ-агентов. ПСН перезагрузка. СЗВ-ТД: версия Обновление инвестиционного налогового вычета. Применение предпринимателями ПСН ограничили. Среднесписочная численность: январь подкрался незаметно. Экологический сбор: что нового. Увольнение дистанционщиков: что говорят суды.

Смена ф. Детские пособия: индексация Когда инспектору нужен эксперт. Смещение срока начала действия спецоценки. Оформляем путевые листы. Каверзные вопросы спецрежимников. Вопросы начала года: смена режима, переходящие операции. СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие. Поездки работников: выявляем неочевидные доходы. Внедряем электронную трудовую книжку.

Денежная помощь ООО от учредителей-физлиц: безналоговые способы. Как из-за коронавируса перенесли сроки сдачи бухотчетности. Нечем платить работникам: что можно сделать.

Стать самозанятым сможет любой житель России. Работодателям рекомендовано быть гибче. Что делать, если из-за пандемии выплату части дивидендов пришлось отложить. Служебные записки: полезные образцы. Новый порядок взыскания ПФР-штрафов. Налоговые перемены для IT-компаний: новогодний подарок. Тест: зарплата, страховые взносы, подотчетники, бухучет. Правила выдачи больничных обновили. Налоговики снимают расходы: когда заявить убытки прошлых лет.

Распределение страховых взносов между спецрежимами. Практика исчисления НДС: питание, командировки, подарки, подотчет. Что делать, если налоговая требует бизнес-план. Сокращение работника ради досрочной пенсии: минусов больше, чем плюсов. Придется вернуть его назад.

Что делать, если промежуточные дивиденды оказались больше годовой прибыли. Нестандартные ПСН-ситуации: разбор полетов. Порядок выдачи больничных изменили: что нужно знать работодателю. Январские НДС-поправки. Работодатели должны отпускать работников на диспансеризацию. Аудиторская тайна отменяется? Пособия запоминаем важные цифры. Фирма пригласила иностранца? Тест: учет представительских расходов. Налоговый учет возмещения ущерба Пенсионному фонду. Зарплату можно выдать раньше установленного срока.

Декларация 3-НДФЛ: перезагрузка. Аудит бухотчетности когда это обязательно. Недетские проступки детей: когда родители должны возместить вред. Единый налоговый платеж: утвержден пакет документов. Тест: заполнение годового расчета 6-НДФЛ. НДФЛ в прошлые годы платили не вовремя: будет ли штраф. НДС: новое в книге продаж и декларации. Покупка бэушного авто: меры предосторожности.

Управленческий ОФР. Заполняем новую 3-НДФЛ.

В каких случаях заключать договор о материальной ответственности

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Нужно ли перезаключать договор о материальной ответственности при переводе?

До Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Можно ли избежать материальной ответственности при изменении должности?

Нужно ли перезаключать договор о полной материальной ответственности

Если будущая работа сотрудника связана с обслуживанием материальных ценностей денег, товаров , с ним при приеме на работу можно заключить договор о материальной ответственности. В этом случае взыскание с виновного сотрудника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению руководителя. Распоряжение о взыскании должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного сотрудником ущерба. Если этот срок истек, взыскать ущерб придется через суд. При полной материальной ответственности сотрудник должен полностью возместить организации всю сумму ущерба ст. Материальная ответственность возникнет, только если сотрудник виноват в причинении ущерба. Если же сотрудник причинил ущерб при форс-мажорных обстоятельствах пожар, наводнение, иное стихийное бедствие , его ответственность исключается.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность

У сотрудника изменилась должность: что делать с договором о материальной ответственности

Покровская, советник Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к. Подскажите, пожалуйста, нужно ли перезаключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности при переводе работника на другую должность например, при переводе кладовщика на должность начальника склада? Трудовым кодексом РФ заключение письменных договоров о полной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, регламентировано лишь в самом общем виде. Так, частью второй статьи Кодекса закреплена отсылочная норма о том, что перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Исходя из этой нормы, а также в соответствии с постановлением Правительства РФ от

При переводе работника с должности фармацевта на должность зав.

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС.

Договор о полной материальной ответственности при переводе

Читайте журнал три месяца бесплатно 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для юристов-практиков. Сейчас на нашем сайте 70 тысяч ответов на повседневные вопросы юристов и мы публикуем новые каждый день.

Стандарты для нестандартных кадровых ситуаций

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вопросы по материальной ответственности работника - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. nanetso

    Надо боротся с тварями а не молчать и делать как им надо !

  2. Ладимир

    Ребята вы шо сцыкуны. не растомаживаться!

  3. Рената

    Мне и ноги помогали и адвокаты. Советчик хороший. Смысл его советов как сохранять хладнокровие.

  4. Ираида

    Фу как же стремно все это слушать. А ещё страшно что молодые ребята все это смотрят и действительно пытаются откасить от армии. Я вам пишу как мать солдата который уже отслужил 5 месяцев. Я горжусь своим сыном который сам пошёл в армию и не от кого не бегал. Сейчас с ним служить ребята которые очень долго бегали и в итоге все равно ушли служить. Так они сами над собой смеются как кто из них косил. Мальчишки будте мужчинами это же гордо звучит МУЖЧИНА это ваша обязанность.

  5. Артемий

    И архиполезно для подписчиков.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных