Как назначить сотруднику отработку 14 дней

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Большинство работников, расторгающих трудовой договор по собственному желанию, сталкиваются с таким явлением, как отработка при увольнении. При этом далеко не всегда она назначается правильно — при нарушении установленных нормативов Трудового кодекса, неправильный расчет порядка или сроков отработки может навредить как самому сотруднику, так и работодателю. Как рассчитать отработку, как должно выглядеть заявление и всегда ли отработка при увольнении длится 14 дней — ответы на все эти вопросы дает трудовое законодательство. Оглавление: 1. Отработка при увольнении — Трудовой кодекс и правовое регулирование 2.

Читайте журнал три месяца бесплатно 8 20

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении?

Дата публикации В организации разрабатываются новые правила внутреннего трудового распорядка. Директор собирается включить условие о том, что работник, увольняющийся по собственному желанию, должен отработать 14 рабочих дней. Правомерно ли это? Работник может в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор, написав заявление об увольнении по собственному желанию.

При этом предупредить работодателя об увольнении он должен не позднее чем за две недели. Течь этот срок начинает на следующий день после получения руководителем заявления работника об увольнении п.

Согласно статье 14 ТК РФ в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Таким образом, при определении двухнедельной отработки учитываются календарные, а не рабочие дни. Соответственно, после подачи заявления работник должен отработать не 14 рабочих, а 14 календарных дней. По соглашению сторон этот двухнедельный срок может быть сокращен. При этом другой, более продолжительный срок отработки не может быть установлен работодателем ст.

По этой причине работодатель не может заставить сотрудника отрабатывать 14 рабочих дней. Даже если прописать подобные положения в правилах трудового распорядка, в трудовом коллективном договоре, их исполнение на практике может повлечь претензии со стороны трудовой инспекции и ответственность по ст.

Может ли работодатель установить срок отработки больше двух недель при увольнении сотрудника по собственному желанию? Смотрите также. Вопрос аудитору В организации разрабатываются новые правила внутреннего трудового распорядка.

Смотрите также Увольнение по инициативе работника Оформление увольнения сотрудника в программах 1С. Что это такое?

Отработка при увольнении

Отработка при увольнении в Трудовом кодексе не упоминается. А в повседневной жизни так называют необходимость уведомить работодателя о предстоящем уходе минимум за 14 дней и отработать эти 2 недели. Правда, есть работники, для которых и эта обязанность не предусмотрена. Если вы хотите расторгнуть трудовой контракт, то должны предупредить работодателя. Это необходимо сделать в письменной форме за две недели при увольнении по собственному желанию.

Отработка при увольнении: обязательна для всех?

Дата публикации В организации разрабатываются новые правила внутреннего трудового распорядка. Директор собирается включить условие о том, что работник, увольняющийся по собственному желанию, должен отработать 14 рабочих дней. Правомерно ли это? Работник может в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор, написав заявление об увольнении по собственному желанию.

Обязательна ли отработка в две недели по желанию работодателя?

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив работодателя письменно за две недели. Об этом говорит статья 80 Трудового кодекса ТК. При срочном договоре предупредить надо за три дня. Но эти нормы действуют не всегда. В той же статье указаны причины, когда компания не имеет права требовать двухнедельную отработку. Среди них: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, нарушение норм трудового законодательства и другие случаи. Пример: менеджер по продажам написала заявление об увольнении. Расторгнуть договор она хотела сразу, так как приступала к учебе в вузе. Тонкость была в том, что в компании произошла кража, к делу подключилась полиция, а менеджер была в числе подозреваемых. Работодатель готов расторгнуть договор, но хочет попросить ее задержаться, ведь так легче пригласить сотрудницу к следователю и выяснить правду.

Увольнение с отработкой

Указанный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. Этот вопрос волнует в первую очередь тех, кто стремится расторгнуть трудовой договор с работодателем как можно скорее. То есть они по объективным причинам не смогут в дальнейшем продолжать свою трудовую деятельность. Кроме того, увольнение без отработки двух недель по собственному желанию тоже возможно.

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок.

.

Отработка при увольнении по собственному желанию

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Страх нанять первого сотрудника. Побороть сомнения и барьеры [#спросиуолеся №53]
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. dibulbi

    Спасибо вам !

  2. Анисим

    Помню, в 90-х годах доблестные работники налоговой выкручивали руки какому-то старичку, который стоял у рынка и продавал две разделочные доски, которые он сам выстрогал. Его обвиняли, что он не заплатил налоги. А старичок спрашивал у них печальным голосом: Да что же вы ребята все мальков-то ловите? Вон видите какие дворцы стоят? Вы спрашивали там про налоги? . Ни чего не меняется. У сильного всегда бессильный виноват.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных