Как происходит разбивка по рабочим часам у внутреннего совместителя

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать установленного законом предела. В общем случае нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Нюансы нормирования труда рассмотрим в нашей статье. Основополагающей юридической нормой, устанавливающей соотношение времени, затраченного на труд и на отдых, является ст. Оно регламентируется на уровне федерального законодательства и ограничивается правоустанавливающими положениями Трудового кодекса РФ.

Автор: Волкова М. С одной стороны, совместитель ничем не отличается от остальных работников, хотя и не занимает полную ставку.

Если работник официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем. Поговорим о том, как это право он может реализовать.

Отпуск для совместителя

Автор: Волкова М. С одной стороны, совместитель ничем не отличается от остальных работников, хотя и не занимает полную ставку.

А с другой — нюансы все же есть, в частности при предоставлении отпусков. В каком порядке предоставляются совместителям ежегодные отпуска? Полагаются ли им дополнительные отпуска, если да — то какие? Должен ли работодатель на работе по совместительству оформлять таким сотрудникам отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком?

Выплачивать ли им пособия? На эти и другие вопросы ответим далее. Норм, регулирующих трудовую деятельность работников-совместителей, не так уж много, но основные моменты они раскрывают, в том числе связанные с приемом на работу по совместительству, продолжительностью рабочего времени, оплатой труда, гарантиями и компенсациями и ежегодным оплачиваемым отпуском. Рассуждая об отпусках, обратимся к ст. Согласно ст. Если по совместительству сотрудник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе сотрудника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Обязан ли сотрудник-совместитель подтверждать время предоставления ему отпуска по основному месту работы? Поскольку такого требования ни в ст. Но такая обязанность работника следует из обязанности работодателя предоставлять отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы.

И работодателю нужно точно знать, когда будет отпуск на основной работе. Поэтому считаем, что запросить у работника справку или выписку из графика отпусков с основного места работы нужно. Особенно когда приходится давать отпуск авансом. Этот вопрос Трудовым кодексом также не урегулирован. Исходя из ст. Но назначение графика — устанавливать очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Совместителю же отпуск предоставляется не по очереди, а одновременно с отпуском по основному месту работы.

Значит, если работодатель не считает нужным включать внешнего совместителя в график отпусков, он может спокойно этого не делать. Тем более, существует вероятность, что сотрудник перенесет свой отпуск по основному месту работы, и работодателю на работе по совместительству придется вносить изменения в график отпусков. Может ли работник, находясь в отпуске по основному месту работы, трудиться на работе по совместительству? Одни специалисты считают, что отпуск на работе по совместительству должен быть предоставлен одновременно с отдыхом по основному месту работы в силу формулировки в ст.

То есть предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе для работодателя обязательно и не зависит ни от желания работника, ни от желания работодателя. Данное правило распространяется как на внутренних, так и на внешних совместителей.

Роструд в Письме от Ведь, находясь в отпуске по основному месту работы, он будет продолжать трудиться по совместительству — и наоборот. Непредоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы является нарушением трудового законодательства. Другие специалисты апеллируют к ст. То есть это отдельная работа по отдельному трудовому договору. Значит, работник может не воспользоваться своим правом на отпуск по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе, а вправе использовать его в другое время с соблюдением требований ТК РФ об отпусках.

Такое мнение, в частности, высказывают должностные лица ГИТ. А, например, в Апелляционном определении Новосибирского областного суда от Считаем, что если совместитель внутренний или внешний не хочет использовать отпуск на работе по совместительству одновременно с основным, работодатель не может заставить его это сделать. И нарушений законодательства в данном случае не будет.

Напомним, что в силу ст. К дополнительным относится и учебный отпуск лиц, совмещающих работу с обучением гл. Обязанность предоставлять дополнительные отпуска устанавливается и некоторыми законами, например Федеральным законом от По поводу дополнительных отпусков в ст. Причем, хотя в ст. Для работников-совместителей общая суммарная продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке: путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности.

Таким образом, совместители должны получать все дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные законодательством, за исключением учебного. Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы.

Чем руководствовался законодатель — неизвестно, возможно, тем, что случаев, когда работник-студент занят на двух работах, довольно мало. В целом, несмотря на отсутствие других норм, кроме запрещающих предоставлять такой отпуск, работодатель может пойти навстречу работнику-совместителю — учащемуся вуза и предоставить ему на время сессии хотя бы отпуск без сохранения заработной платы.

Сколько дней дополнительного оплачиваемого отпуска должен предоставить работодатель совместителю? Трудовой кодекс не ставит количество дней как ежегодного, так и дополнительного отпуска в зависимость от количества отработанных часов и размера ставки совместителя. Поэтому не важно, на какую ставку работает совместитель — 0,5 или 0, Он имеет право на полный ежегодный 28 календарных дней и полный дополнительный отпуск. Отпуск по беременности и родам женщины, работающей по совместительству, оформляется на основании ее заявления и листка нетрудоспособности, выданного для соответствующего места работы ст.

Должен ли работодатель на работе по совместительству выплачивать пособие по беременности и родам? Пособие по беременности и родам женщина может получать как по одному месту работы, так и по нескольким. Чтобы узнать, кто должен выплачивать пособие, надо обратиться к ст. Если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других страхователей другого страхователя , пособие назначается и выплачивается ему либо как в случае 1, либо как в случае 2 по выбору работника.

Если работница — внешний совместитель выбрала для получения пособия по беременности и родам одну организацию, то при расчете пособия вместе с выплатами, начисленными работнице за расчетный период этой организацией, нужно учесть выплаты, подтвержденные справками от других работодателей ч.

Если она обратилась за получением пособия ко всем работодателям, то в расчет пособия каждая организация включает выплаты, начисленные за расчетный период только этой организацией ч.

Обратите внимание: пособие по беременности и родам назначается внутренним совместителям с учетом всех полученных выплат как по основной должности, так и по совместительству ч.

Еще одно единовременное пособие выплачивается при рождении ребенка в соответствии с Федеральным законом от Это пособие работодатель по работе по совместительству выплачивает, если совместитель кроме положенных документов принесет справку с основной работы о том, что там пособие не получал Письмо ФСС РФ от В силу ст. Для совместителя такой отпуск оформляется по общим правилам.

Кто из работодателей выплачивает пособие по уходу за ребенком внешнему совместителю? Пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет полагается внешнему совместителю только по одному месту работы.

То есть совместитель может отказаться от ежемесячного пособия по уходу за ребенком по основному месту работы и получать пособие в организации, где работает по совместительству, представив данному работодателю заявление и необходимые документы для назначения и выплаты указанного пособия, в том числе справку с основного места работы о том, что ему соответствующее пособие не выплачивается.

Выплаты от других работодателей можно учесть только за периоды, когда совместитель у вас еще не работал п. Обратите внимание: при расчете среднего заработка, необходимого для определения размера пособия для внутреннего совместителя, учитываются все выплаты в пользу работника, на которые начислены страховые взносы на ВНиМ, как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству ч.

Как видим, особенности в предоставлении отпуска совместителям есть, причем некоторые вопросы до сих пор остаются неурегулированными.

Тем не менее основное, что нужно помнить, — совместители имеют право на основной и дополнительные отпуска кроме учебного в полном объеме и одновременно с отпуском по основному месту работы. А если совместитель увольняется, не использовав отпуск, ему на общих основаниях выплачивается компенсация. Надо и предоставлять таким работникам отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, и выплачивать соответствующие пособия. При этом не забывайте, что расчет пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком зависит от того, внешним или внутренним является совместитель.

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости. Отпуск для совместителя.

Ежегодный оплачиваемый отпуск Согласно ст. И тут возникает немало вопросов, особенно для внешних совместителей. Вопрос: Обязан ли сотрудник-совместитель подтверждать время предоставления ему отпуска по основному месту работы? Ответ: Поскольку такого требования ни в ст. Вопрос: Нужно ли включать совместителя в график отпусков? Ответ: Этот вопрос Трудовым кодексом также не урегулирован.

Вопрос: Может ли работник, находясь в отпуске по основному месту работы, трудиться на работе по совместительству? Ответ: По этому вопросу общего мнения нет. Дополнительные отпуска Напомним, что в силу ст.

Кроме этого, дополнительные отпуска предоставляются: спортсменам и тренерам ст. То есть совместители обладают всеми правами, которыми обладают основные работники, кроме прав: на учебный отпуск и другие компенсации, связанные с получением образования; на гарантии при работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Вопрос: Сколько дней дополнительного оплачиваемого отпуска должен предоставить работодатель совместителю? Ответ: Трудовой кодекс не ставит количество дней как ежегодного, так и дополнительного отпуска в зависимость от количества отработанных часов и размера ставки совместителя.

Декретный отпуск совместителя Согласно ст. Вопрос: Должен ли работодатель на работе по совместительству выплачивать пособие по беременности и родам? Ответ: Пособие по беременности и родам женщина может получать как по одному месту работы, так и по нескольким. Пособие по беременности и родам выплачивают оба работодателя: 2. Работник сам выбирает одного из двух: 3.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать?

В его обязанности входит принятие денег за оказанные услуги через ККТ.. Как в трудовом договоре указать время работы? Оформление на работу на 0,5 ставки для работника по основному месту работу считается установлением режима неполного рабочего времени. Этот факт необходимо отразить в трудовом договоре, если сотрудник сразу принимается на работу на таких условиях. При этом обязательно указывается также время начало и окончания работы. Если вы принимаете на работу совместителя, то с ним нужно заключить отдельный трудовой договор.

Практические примеры заполнения отчета ЕСВ в отдельных ситуациях

Авторизируйтесь Для полного доступа к материалам информационного центра аналитика, видеозаписи семинаров, файлы для скачивания войдите в учётную запись. Если у Вас еще нет учётной записи, то выберите пожалуйста тарифный план. Перевод сотрудника согласно ст. Отличительные особенностью отражения перевода сотрудника на другую должность профессию :. Если на новой должности работе сотрудник начинает трудится с первого числа месяца , то записи необходимо будет отражать в двух отчетных периодах.

Рабочее время совместителей

Руководство любого предприятия или учреждения имеет право задействовать сторонних сотрудников. Использовать трудовые ресурсы другого предприятия — законное право администрации. В свою очередь, закон дает право работникам искать дополнительный доход вне основного места работы. Это хороший способ реализоваться в смежной профессии и улучшить материальное положение. Для того чтобы ситуация с дополнительным заработком не вызывала нареканий у надзорных органов и налоговых служб, необходимо ввести четкий учет рабочего времени совместителей. Оглавление: 1. Занятость совместителей и составление индивидуального графика 2. Рабочее время совместителей: документальная база 3.

Отпуск при работе по совместительству

Статья Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС.

.

Совмещение работы в двух организациях

.

Совместительство. Руководство пользователя. Методология режима

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Занятие № 6. Совместительство
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. stefmestdising80

    Соберём штрафы и будем богаче США.

  2. berfirop

    Очень знакомая ситуация! Сервисы еще те разводилы!

  3. glomcommou

    Нельзя носить мед маски? А если человек болен чем-то заразным?

  4. Вячеслав

    Сам не пою, и пьяных призираю. Посмотрим чем закончится очередное ноу-хау наших вечно трезвых правителей.

  5. mettzumi1992

    Подскажите пожалуйста как, наоборот, вернуть свои деньги с лопнувшего банка, сумма до 200т.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных